为适应社会发展对人才需求的变化，给员工提供更多自主选择的机会和良好的个性发展空间，充分体现“以人为本”的教学管理理念，进一步调动员工的学习积极性、主动性，教育部《普通高等学校员工管理规定》（教育部令第41号）和《yl7703永利集团普通本科生转专业管理办法》（中矿大京教字〔2024〕46号），结合学院实际，特制定本办法。
第一条 组织机构及职责
yl7703永利集团成立转专业工作领导小组，负责制定本学院工作方案、报名、考核、确定接收员工名单等工作。
公司转专业工作领导小组成员如下：
组 长：周 媛、张 晞
副组长：卢其威、杨健健、赵 璐
成 员（姓氏笔画为序）：
王迎迎、田 劼、刘 琳、吴少波、任小勇、杨文凯、岳 霆、
赵四海、梁营玉
秘 书：董 莹（机电楼316，咨询电话62331498）
第二条 原则及程序
1.转专业工作坚持公平、公正、公开的原则，严格遵守工作程序。转专业相关工作方案、拟转专业员工名单等向员工公开或公示，接受广大师生监督。
2.转专业工作要有利于促进各专业员工就业，提高员工就业率。
3.员工转专业应经过员工自愿申请、专业考核、学院审议、公示和上报学校等主要环节。
4.员工转专业名单最终交学院转专业工作领导小组审议通过，并报教务审批通过后执行。
第三条 转专业人数控制
1.各专业转出人数无限制；
2.根据学校要求，转入员工总人数控制在招生计划数的20%。其中，一年级春季学期指标为15%，二年级春季学期指标为5%。若一年级春季学期实际转入员工少于15%，则剩余指标可归入二年级春季学期指标。
具体各专业转入人数计划见下表:
专业名称 | 专业计划规模 | 本次计划转入人数 | 比例 |
机械工程 | 95 | 14 | 14.74% |
机器人工程 | 35 | 5 | 14.29% |
电气工程及其自动化 | 150 | 22 | 14.67% |
智能制造工程 | 50 | 7 | 14.00% |
第四条 申请资格
1.机械工程和机器人工程在专业分流后两专业不能互转，但可申请转入其他专业。
2.除招生时有特别约定的员工和第二学士学位员工外，在校一年级本科生均可申请转专业。
3.员工具备下列情形之一者，可以申请转专业：
（1）经认定员工对其他专业确有兴趣和专长，转专业后更能发挥其专长。
（2）经医学确认员工有某种疾病不适宜在原专业学习（按教育部、卫生部、中国残疾人联合会联合制定的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行），但尚能在其他专业学习者。
（3）休学期满的复学员工、保留入学资格的新生等，因原专业调整或停办可转入其它相近专业学习。
（4）参军入伍后退役复学的员工，因自身情况申请转专业的，同等条件下优先考虑。
4.所修课程未达到转入专业本年级培养方案规定的必修课总学分50%的接收员工，需降级转专业（在校时间不得超过本科生最长学习年限）。
5.员工有下列情形之一者，不予转专业：
（1）身体条件不符合申请转入专业的体检标准者。
（2）招生时规定不能转专业者。
（3）受到学校纪律处分者。
（4）正在休学或保留学籍的员工。
（5）已成功转过一次专业者。
（6）教育部有关规定或录取前与学校有明确约定不得转专业者。
6.非理工类专业的员工原则上不能转入公司各专业，如在理工科方面确有特长的员工，需提交相关材料并加试高等数学、大学物理等相关科目。
第五条 转入选拔原则
转专业工作领导小组组织各专业开展转入选拔及考核。各专业选拔方式如下：
专业名称 | 考核方式 | 考核内容 | 录取原则 |
机械工程 | 课程成绩+面试（百分制） | 课程成绩（30分）：高等数学课程成绩占总成绩20%，大学英语课程成绩占总成绩10%。 面试（70分）：英语口语占总成绩10%，专业基础知识占30%，综合素质*占30%。 | 按照总分从高到低的排名顺序，接收前14名（须同时满足总分60分以上）；若前14名中有员工自愿放弃转专业资格，则从第15名起依次替补（须同时满足总分60分以上） |
机器人工程 | 课程成绩+面试（百分制） | 课程成绩（30分）：高等数学课程成绩占总成绩20%，大学英语课程成绩占总成绩10%。 面试（70分）：英语口语占总成绩10%，专业基础知识占30%，综合素质*占30%。 | 按照总分从高到低的排名顺序，接收前5名（须同时满足总分60分以上）；若前5名中有员工自愿放弃转专业资格，则从第6名起依次替补（须同时满足总分60分以上） |
电气工程及其自动化 | 初试+面试（百分制） | 初评（60分）：按照高数成绩（占比30%），英语成绩（占比10%），其他课程加权成绩（占比20%）排名，前45名员工进入面试。 面试（40分）：主要考核英语口语（5%）、专业基础知识（20%）、综合素质*（15%）。 | 按照总分从高到低的排名顺序，接收前22名（面试成绩不低于60分）；若前22名中有员工自愿放弃转专业资格，则从第23名起依次替补（须面试成绩不低于60分） |
智能制造工程 | 课程成绩+面试（百分制） | 课程成绩（30分）：高等数学课程成绩占总成绩20%，大学英语课程成绩占总成绩10%。 面试（70分）：英语口语占总成绩10%，专业基础知识占30%，综合素质*占30%。 | 按照总分从高到低的排名顺序，接收前7名（须同时满足总分60分以上）；若前7名中有员工自愿放弃转专业资格，则从第8名起依次替补（须同时满足总分60分以上） |
*综合素质得分评价标准：
1.对所转入专业的了解程度；
2.参加各种社会实践（员工工作、社团活动、志愿服务等）、学科竞赛、创新创业活动等方面的情况，或学校社团组织等工作中的表现情况；
3.思想状况、责任感、纪律性以及人文素养、言谈举止等；
4.回答问题的条理性、敏捷性和应变能力，以及发现、分析和解决问题的能力。
前来面试的员工需携带个人简历、个人成绩单（自助机打印的带章版本，或学院盖章版本均可）。
第六条 其他
已获准转专业的员工，应当按照转入专业培养方案规定修读课程。已修读课程，如果与新专业培养方案规定的课程同层次或高一层次，予以认可；若低于新专业层次要求，应当补修；转入员工尚未修读的，应当补修。
员工在转专业生效后，应及时在本人教务系统培养方案完成情况中确认需补修课程，并联系学院本科教学秘书安排补修，根据《本科生重修工作管理规范》，如因课程时间冲突，或有其他特殊原因不能跟班重修课程的,需申请自主重修，直接参加课程考试。本方案与学校文件或上级部门有关规定冲突之处，以上级部门有关规定为准。
本转专业管理办法由学院转专业工作领导小组负责解释。
yl7703永利集团
2026年6月3日
